Coach och Ledarskapsstöd

Som coach använder jag mig bland annat av PSI, Personlig Stilindikator. Det är ett verktyg för personlig utveckling som står på vetenskaplig grund, utvecklat av CRG (Consulting Resource Group International, Inc) i Kanada. Det är ett gediget verktyg som tagits fram av forskare och finputsats under lång tid. Över 1 miljon människor i 30 länder och 12 språk har använt sig av CRGs PSI-verktyg. Det används för coachning och personlig utveckling av ledare och medarbetare, för team-building, feedback-träning och feedback enligt 360-modellen.

PSI är inte ett personlighetstest. Det är ett verktyg som hjälpermänniskor att bli medvetna om hur de ser på sin omvärld och tar sig an uppgifter. Det kan användas i en arbetsgrupp, för att stärka och sätta samman effektiva team och som ett stöd för att utveckla sitt ledarskap.

Ett exempel är Ledarsamtalet – tre coachande träffar för ledaren på ett företag eller en organisation. Syftet är att reflektera över sin roll och att stärka ledarskapet. Verktyg som är användbara här är PSI och ledarskapsspelet.

I mitt arbete med ledarskap använder jag min utbildning i Försvarshögskolans Utvecklande Ledarskap och min förändringsledarutbildning från CHPS (Centrum för HögPresterande Strategi). CHPS metod utgår från ett grundligt värderingsarbete som i förlängningen leder till nöjdare medarbetare och ökad lönsamhet.

Jag har också erfarenhet av att jobba åt kommuner som coach för personer som står långt från arbetsmarknaden. Det kan handla om att stärka personens CV och skaffa praktikplatser med mera.

Jag har även ett coachande förhållningssätt i min roll som lärare och mentor. Jag har undervisat i många år i svenska och svenska som andraspråk (SVA) på olika nivåer i skolan. Mest på Komvux, grundläggande svenska och gymnasiesvenska delkurs 1-3.

Jag är också diplomerad utbildningsledare för yrkeshögskolan och har flera års erfarenhet. Har även som konsult skrivit ansökningar om nya eller omsök av utbildningar för olika yrkeshögskolor.